Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis mengenai pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Sinarmas Sentra Cipta. Populasi yang menjadi fokus dalam penelitian ini adalah pegawai PT Sinarmas Sentra Cipta. Metode yang di gunakan oleh peneliti adalah analisis jalur. Jumlah semple yang terlibat dalam penelitian ini sebanyak 80 orang responden. Data yang cli peroleh dalam penelitian ini di analisis menggunakan perangkat lunak statistic SPSS versi 24 for Windows. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa berdasarkan uji Substruktural 1 dapat di jelaskan variabel Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kepuasan erja (Y) berpengaruh secara signifikan sebesar 0,335. Nilai koefisien regresi positif menunjukkan bahwa hubungan variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Kepuasan Kerja (Y) signifikan bersifat positif. Variabel Pelatihan Kerja (X2) tidak berpengaruh dan tidak signifikan dilihat dengan pengaruh hanya sebesar 0,018. Nilai koefisien regresi positif menunjukkan bahwa hubungan antara factor Pelatihan Kerja(X2) tidak mempengaruhi Kepuasan Kerja(Y).Berdasarkan uji sub structural 2, dapat dijelaskan variabel Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja sebesar 0,227, variabel Pelatihan Kerja (X2) tidak berpengaruh dan besar pengaruh hanya sebesar 0,094 terhadap kinerja. Nilai koefisien regresi positif menunjukkan bahwa hubungan Pelatihan kerja (X2) dan Kepuasan kerja (Y) bersifat positif. Dan variabel Kepuasan Kerja (Y) memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karywan (Z) sebesar 0,425, men'ujukan bahwa Kepuasan Kerja (Y) berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja (Z).Berdasarkan data yang didapat dari pengujian hipotesis analisis jalur struktur 1 dan struktur 2 didapatkan basil pengaruh langsung dan signifikan
Pada skripsi ini akan dibahas pengaruh gaya kepemimpinan dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.