Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai
Variabel Intervening Pada PT. Hankook Tire Indonesia. Teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner dan wawancara, dengan instrumen penelitiannya adalah
kuesioner. Data yang diperoleh dianalisa secara kualitatif dan kuantitatif melalui uji
validitas dan uji realibilitas. Sementara analisa data dilakukan dengan melalui
analisa regresi linier sederhana, regresi linier berganda, Uji t, Uji F dan analisis
jalur. Jumlah sampel yang diolah adalah 50 responden dari karyawan PT.Hankook
Tire Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan
berpengaruh langsung dan signifikan terhadap motivasi kerja, variabel lingkungan
kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap motivasi kerja, variabel gaya
kepemimpinan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan,
variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja
karyawan, variabel motivasi kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap
kinerja karyawan, variabel gaya kepemimpinan berpengaruh tidak langsung dan
signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, variabel lingkungan
kerja berpengaruh tidak langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui
motivasi kerja.