Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif cabang Jakarta Barat berjumlah 95 karyawan. Analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis) dengan menggunakan software SPSS Versi-26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil analisis jalur I kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian analisis jalur II menunjukkan bahwa kepemimpinan dan kepuasan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan.