Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai variable intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Padma Soode Indonesia pada bagian departemen produksi. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dianlisis dengan anlisis jalur. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 63 orang responden. Data dianalisis dengan menggunakan software statistic SPSS 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh posistif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja berdasarkan t hitung sebesar 3,451 > dari t tabel 1,999, Gaya Kepemimpinan berpengaruh posistif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja berdasarkan t hitung 5,234 > t tabel 1,999, Lingkungan Kerja berpengaruh posistif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan t hitung 3,242 < t tabel 2,000, Gaya Kepemimpinan berpengaruh posistif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan t hitung 2,256 > t tabel 2,000, Motivasi Kerja berpengaruh posistif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan t hitung 6,156 > t table 2,000, Lingkungan Kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja berdasarkan nilai beta yaitu 3,434 dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja berdasarkan nilai beta sebesar 2,548.