Penelitian yang dilakukan pada PMI Kabupaten Bekasi yang bertujuan untuk mengetahui
apakah ada pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui
Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Sampel dalam penelitian ini adalah
karyawan PMI Kabupaten Bekasi berjumlah 95 orang yang menjadi responden dalam
penelitian ini. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Statistik
deskriptif, uji kelayakan instrument, uji asumsi klasik dan analisis jalur (Path Analysis)
dengan menggunakan software SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil
analisi jalur sub struktur 1 Beban Kerja berpengaruh secara langsung positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil analisis jalur sub struktur 2 Beban Kerja,
Kompensasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara langsung positif dan signifikan
terhadap Kinerja Karyawan. Beban Kerja dan Kompensasi berpengaruh secara tidak
langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja
sebagai variabel intervening