Penilaian kinerja karyawan merupakan salah satu hal yang dapat memotivasi
karyawan untuk terus bekerja dengan baik dan memberikan loyalitas yang tinggi
kepada perusahaan. Penilaian kinerja karyawan pada PT Denso Indonesia
dilakukan setiap satu bulan sekali dengan membuat suggestion system atau
sumbang saran mengenai masalah-masalah yang terjadi selama bekerja. Proses
untuk mendapatkan penilaian kinerja karyawan mempunyai beberapa kriteria yang
telah ditetapkan oleh perusahaan, seperti mengajukan suggestion system yang berisi
ide atau solusi untuk masalah-masalah yang terjadi, selalu mengikuti meeting yang
membahas tentang suggestion system tersebut, dan kehadiran yang tidak ada
mangkir. Penilaian yang nantinya akan dilakukan oleh atasan ini masih bersifat
subjektif dan belum transparan sehingga karyawan tidak mengetahui nilai
keseluruhan dari penilaian kinerja tersebut. Untuk memudahkan penilaian kinerja
karyawan tersebut maka diperlukannya perancangan sebuah sistem informasi yang
dapat menampilkan keseluruhan penilaian dan juga dapat dilihat oleh para
karyawan.