Informasi
Akses Katalog Publik Daring - Gunakan fasilitas pencarian untuk mempercepat penemuan data katalog
Text
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT METROPOLITAN RETAILMART
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan pada Kepuasan Kerja dengan menggunakan Stres Kerja sebagai variabel intervening di PT. Metropolitan Retailmart. Penelitian ini menggunakan metode penelitian sampel jenuh dengan pendekatan kausal kuantitatif dan. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini sebanyak 75 responden. Analisis yang digunakan Analisis Jalur dan Linear Berganda dengan menggunakan SPSS versi 26. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh langsung komitmen organisasi pada stres kerja, terdapat pengaruh langsung gaya kepemimpinan pada stres kerja, terdapat pengaruh langsung komitmen organisasi pada kepuasan kerja, terdapat pengaruh langsung gaya kepemimpinan dan stres kerja pada kepuasan kerja dan terdapat pengaruh tidak langsung komitmen organisasi pada kepuasan kerja melalui stres kerja dan terdapat pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja melalui stres kerja.
Ketersediaan
Informasi Detail
Judul SeriVersi lain/terkait
Tidak tersedia versi lain