Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh langsung dari
Gaya Kepemimpinan (X1), Kompensasi (X2), Motivasi Kerja (Z) terhadap Kinerja
Karyawan (Y) Pada PT. Karunia Jaya Global. Metodeologi penelitian yang
digunakan adalah kuantitatif, populasi yang digunakan yaitu 55 karyawan. Sampel
yang digunakan menggunakan teknik sampel jenuh yaitu semua populasi dijadikan
sampel. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan path analisis
dengan menggunakan softwae SPSS 23. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan
bahwa Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi berpengaruh langsung positif dan
signifikan terhadap Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi
berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Gaya
Kepemimpinan dan Kompensasi berpengaruh tidak langsung positif dan signifikan
terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja.