Di era globalisasi ini tenaga kerja merupakan elemen penting dalam perusahaan. Perusahaan juga menginginkan prestasi kerja pegawai tidak mengalami penurunan dengan mencari pegawai yang berkompetensi tinggi, memiliki kedisiplinan yang baik serta mampu memotivasi dirinya sendiri atau orang lain. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Badan Pertanahan Nasional. Dalam penelitian ini sampel dan populasi yang diambil sebanyak 80 orang dengan menggunakan metode pengambilan sampel adalah probability sampling. Alat analisis dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis regresi linear berganda. Penelitian diolah menggunakan SPSS 21.0, For Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja. Secara simultan kompetensi, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja.