Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pizza Hut Cabang Bendungan Hilir secara simultan maupun parsial. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 56 karyawan yang menjadi responden. Desain penelitian menggunakan metode kausal kuantitatif dan hasil penelitian ini berdasarkan jawaban responden dengan menggunakan skala likert. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linier berganda, Uji F, Uji t dan, Koefisien Determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial menunjukan Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Lingkungan Kerja Berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.