Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh beban kerja dan pengembangan karir terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Permata Selaras Karya Mandiri. Penelitian ini menggunakan metode penelitian sampel jenuh dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Permata Selaras Karya Mandiri dan berjumlah 45 responden. Penelitian ini menggunakan alat uji path analysis di aplikasi SPSS versi 25.0. Hasil penelitian ini menyatakan beban kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengembangan karir berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Beban kerja berpengaruh langsung negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Pengembangan karir tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh langsung negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Beban kerja berpengaruh tidak langsung negatif terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja. Pengembangan karir tidak berpengaruh tidak langsung terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja.