Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Sistem Teknologi Integrator. Desain penelitian dalam penelitian ini adalah desain penelitian kausal kuantitatif dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sistem Teknologi Integrator, dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Alat analisis penelitian menggunakan program Statistik SPSS versi 25.Berdasarkan hasil uji hipotesis sub struktur 1 didapatkan Pelatihan dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja dengan nilai sig. 0,000 < 0,05. Secara parsial nilai sig. Pelatihan 0,029 < 0,05 dan Lingkungan Kerja 0,001 < 0,05. Sehingga koefisien model dalam struktur 1 berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja. Sedangkan dalam struktur 2 secara simultan Pelatihan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig. 0,000 < 0,05. Secara parsial Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig 0,058 > 0,05 sementara variabel lainnya berpengaruh dan signifikan pada Pelatihan dengan nilai sig. 0,027 < 0,05 dan Motivasi Kerja 0,000 < 0,05.