Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Kantor Cabang Jakarta Melawai secara simultan maupun parsial. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Kantor Cabang Jakarta Melawai. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 78 karyawan yang menjadi responden. Metode kuantitatif dan hasil penelitian ini berdasarkan jawaban responden dengan menggunakan skala likert. Metode analisis yang digunakan adalah uji regresi linear berganda, Uji F, Uji t dan Koefisien Determinasi. Hasil penelitian ini diolah dengan bantuan program statistik IBM SPSS for windows version 25 yang menunjukkan bahwa secara Uji F (Simultan) terdapat pengaruh yang signifikan antara Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan. Secara Uji t (Parsial) menunjukkan bahwa Pelatihan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Insentif tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.