Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel intervening. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 72 responden. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Asumsi Klasik /Uji Kelayakan Data (Normalitas, Multikolonieritas, Heteroskedastisitas, Autokorelasi), Uji Hipotesis. Dan Path Analysis dengan menggunakan software SPSS 25. Dari hasil uji Path Analysis hipotesis dalam sub struktur 1 didapatkan hasil bahwa secara parcial kepemimpinan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap stres kerja dengan nilai sig. 0,150>0,05 dan lingkungan kerja secara parcial berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja dengan nilai sig. 0,000 < 0,005. Sedangkan dalam sub struktur 2 secara simultan kepemimpinan, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig. 0,000 < 0,05. Dan stress kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig. 0,007 < 0,05. sehingga koefisien model dalam sub struktur 2 kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan stress kerja berpengaruh negative terhadap kinerja karyawan.