Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Kompensasi pada Kinerja Karyawan dengan menggunakan Motivasi Kerja sebagai variabel Intervening di Hotel Moritz Biz Gandaria, Penelitian ini menggunakan metode kausal kuantitatif, Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 54 responden. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur dan Berganda, kemudian dianalisa menggunakan SPSS 25. Hasil dari penelitian ini adalah Lingkungan Kerja tidak berpengaruh langsung terhadap Motivasi Kerja, Pelatihan berpengaruh langsung terhadap Motivasi Kerja, Pelatihan tidak berpengaruh langsung terhadap Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. Serta terdapat pengaruh langsung Pelatihan tehadap Kinerja karyawan melalui Motivasi kerja, dan Kompensasi berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. Harapannya penelitian ini dapat bermanfaat bukan hanya bagi penulis, akademisi tapi juga bagi perusahaan kaitannnya dalam pengambilan keputusan.