Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan terhadap
motivasi kerja karyawan ZARA Senayan City. Teori yang digunakan adalah teori
gaya kepemimpinan oleh Goleman ,dan teori motivasi merujuk kepada teori
Hariandja. Metode yang digunakan adalah eksplanatif dengan menggunakan data
kuesioner sebanyak 50 orang karyawan ZARA Senayan City. Metode sampling
digunakan teknik penarikan sampel menggunakan simple random sampling.
Analisa data pada penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana dengan
menggunakan bantuan SPSS versi 21. Dari hasil uji hipotesis yang dilakukan
menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan mengenai gaya
kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan di ZARA Senayan City.