Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi. Jumlah sempel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 86 responden karyawan pada PT. Armada Surya Mas Ekpres. Dengan menggunakan alat uji regresi linier berganda, koefisien determinan (R2), hipotesis pengujian parsial (ttest) dan pengujian simultan ANOVA (F-test). Berdasarkan analisa regeresi berganda diperoleh hasil Y’ = 0,618 + 0,730 X1 + 0,170 X2 + 0,124 X3 + e. Selanjutnya hasil uji ANOVA (simultan) menunjukan bahwa gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh sebesar 78% terhadap komitmen organisasi pada PT. Armada Surya Mas Ekpres. Hasil penelitian ini menunjukan
bahwa secara parsial dan simultan variabel gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikansi terhadap komitmen organisasi.