Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pristine Prima Lestari. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh signifikan dari kompensasi (X1), gaya kepemimpinan (X2) dan Lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y), data yang dikumpulkan dengan 76 responden yang merupakan karyawan PT. Pristine Prima Lestari. Metodologi penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dimana pengumpulan data yang dilakukan memalui angket/kuesioner dan observasi.