Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Super Safe Sejati dengan populasi 94 karyawan. Penentu sampel dengan penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 94 responden dengan desain penelitian kausal dan penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil ini menunjukan bahwa secara parsial kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel 14,315 > 1,985 dan nilai signifikan 0,00 < 0,05, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel 4,032 > 1,985 dan signifikan 0,000 < 0,05 dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung> ttabel 5,007 > 1,985 dan signifikan 0,038 < 0,05 Sedangkan secara simultan menunjukan bahwa kepemimpinan, komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Super Safe Sejati dengan nilai Fhitung > Ftabel 106,553 > 2,70 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.