Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bangun Citra Adhiguna Jakarta. Metode yang digunakan ini adalah penelitian kausal dan penelitian dari hasil penelitian ini berdasarkan jawaban responden dengan menggunakan skala likert. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bangun Citra Adhiguna Jakarta yang berjumlah 80 karyawan. analisis dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik /Uji Kelayakan Data (Normalitas, Multikolonieritas, Heteroskedastisitas, Autokorelasi), Uji Hipotesis (Uji Regresi Linear Berganda, Uji t (parsial), Uji F (simultan) dan Koefisien Determinasi R2)