Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, disisplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Maharadja. Penentu sempel dengan penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 94 responden dan penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil ini menunjukan bahwa secara parsial kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Maharadja dengan nilai thitung > ttabel 14,315 > 1,985 dan nilai signifikan 0,00 < 0,05, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Maharadja dengan nilai thitung > ttabel 4,032 > 1,985 dan signifikan 0,000 < 0,05 dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Maharadja dengan nilai thitung> ttabel 5,007 > 1,985 dan signifikan 0,000 < 0,05 Sedangkan secara simultan menunjukan bahwa kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Maharadja dengan nilai Fhitung > Ftabel 106,533 > 2,70 dengan tingkat signifikan 0,000 > 0,05.