Penelitian ini dilatar belakangi oleh tuntutan reformasi birokrasi untuk lebih meningkatkan skill yang dimiliki, baik soft skill maupun hard skill dan itu bisa terlaksana apabila kepuasan kerja sudah dirasakan oleh karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Pelatihan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Bagian Gedung dan Instalasi Setjen DPR RI.Tehnik pengambilan sampel ditentukan dengan purposive sampling dengan membagikan kuesioner pada karyawan Bagian Gedung dan Instalasi Setjen DPR RI. Metode analisis yang dipergunakan adalah metode analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Analisis kuantitatif meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis lewat uji F dan uji t serta uji analisis koefisien determinasi (R²). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regersi linear berganda yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan variabel Pengaruh Kompensas (X1), Beban Kerja (X2), dan Pelatihan Kerja (X3) terhadap Kepuasan Kerja (Y) nilai F hitung (30,578) > F tabel (2,75). Dan secara parsial Kompensasi (X1) t hitung (3,365) > tabel (1,997), Beban Kerja (X2)t hitung (3,006) > t tabel (1,997), Pelatihan Kerja (X3)t hitung 4,385> t tabel 1,997 terhadap Kepuasan Kerja (Y).